Estas casi 200 páginas de relatos y reflexiones, todas al servicio de una mejor vida en el trabajo, nos invita a repensar el cómo nos queremos vivir la vida laboral, desde qué prácticas y valores, y bajo qué premisas buscaremos articular cambios para, ¡ahora sí!, colocar al ser humano con todas sus virtudes en el centro de todo gran desafío organizacional.

La tensión que genera el no encontrarnos en las relaciones diarias hace que el mundo de las ideas -y teorías comunicativas- tengan que repensar, mil veces más, el cómo generar instancias de vinculación verdaderamente efectivas desde sus prácticas diarias.

Las emociones son poder cuando nosotros, los seres humanos, somos conscientes de cómo abordarlas y sostenerlas en el tiempo desde una conducta empoderada y resolutiva. Este libro trata de eso, del cómo dar presencia a nuestras emisiones desde un lugar claro y atento y del cómo, desde el cine, se proyectan estas emociones para, con el tiempo, decantar nuevos y mejores aprendizajes.

Caso interesante, en donde la fusión de criterios y prácticas organizacionales, entre países, dialogan con la tecnología y una renovada cosmovisión del cómo entender el trabajo y sus actuales desafíos. Cambiar es sinónimo de una nueva ética laboral.

Las empresas requieren con urgencia, de espacios laborales fundados desde relaciones humanas verosímiles, sanas y conectadas con la coherencia absoluta. Las relaciones transaccionales son hoy, una trampa para generar diálogos y acciones consistentes en el tiempo.

Las empresas requieren con urgencia, de espacios laborales fundados desde relaciones humanas verosímiles, sanas y conectadas con la coherencia absoluta. Las relaciones transaccionales son hoy, una trampa para generar diálogos y acciones consistentes en el tiempo.

La Indagación Apreciativa es una invitación a trabajar con las fortalezas, con lo que funciona y somos exitosos como organización para, de esta forma, empoderar a las compañías desde valores y emociones que saquen lo mejor de cada uno de nosotros.