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¡Vivas!

Fernando Véliz Montero. (Editorial Gedisa, 197 páginas)

Estas casi 200 páginas de relatos y reflexiones, todas al servicio de una mejor vida en el trabajo, nos invita a repensar el cómo nos queremos vivir la vida laboral, desde qué prácticas y valores, y bajo qué premisas buscaremos articular cambios para, ¡ahora sí!, colocar al ser humano con todas sus virtudes en el centro de todo gran desafío organizacional. Ya que resulta imposible continuar con los ya obsoletos criterios empresariales, criterios muchas veces abusadores y carentes de un real compromiso con la expansión humana, desde una calidad de vida mínima al interior de las empresas.

Es una certeza afirmar que el trabajo está en tensión continua al interior de las empresas (públicas y privadas). Los líderes no lideran, solo administran su rol jerárquico; el clima interno de las organizaciones agobia la esperanza de los trabajadores; la falta de ética para cuidar a las personas multiplica las licencias médicas; el estrés y el burnout crece en forma abismante al interior de las oficinas. Y lo peor de todo esto es que el mundo del trabajo, las organizaciones en general, aún no comprende su verdadero rol dentro de este proceso de convivencia y relacionamiento diario. Un día el cantautor, poeta, escritor y filósofo argentino, Facundo Cabral, frente a esta compleja situación comentó, “Mira si será malo el trabajo, que deben pagarte para que lo hagas”.

“Organizaciones ¡Vivas!”, libro escrito por Fernando Véliz Montero, escritor chileno radicado en Colombia (autor también de Comunicar y Resiliencia Organizacional), es un texto que busca humanizar el trabajo diario, desde efectivas prácticas de relacionamiento y autocuidado interno.

Ya es un lugar común -pero cierto- afirmar que el trabajo se transforma todos los días, porque el mundo en su globalidad está en procesos de alto dinamismo. Tanta complejidad e incertidumbre hacen que toda cultura organizacional requiera, con urgencia, de una flexibilidad y adaptabilidad superior al promedio en sus diversas áreas de relacionamiento humano.

Por lo mismo, “Organizaciones ¡Vivas!” es un texto que busca fortalecer internamente a los colectivos de trabajo desde la propia expansión humana, dimensión fundamental para la consolidación de una convivencia laboral inspirada desde una ética compartida. Por lo mismo, el cuidado de las personas resulta el eje central de esta obra, es decir, en cada una de sus páginas surgirán reflexiones y acciones, todas al servicio de organizaciones cada vez más cohesionadas, ágiles y empoderadas en sus aprendizajes para, de esta forma, levantar culturas laborales de excelencia y conscientes de sus creencias y dimensiones axiológicas (valores). Y, a la vez, alineadas tras un mismo propósito: humanizar al mundo del trabajo a como dé lugar.

“Organizaciones ¡Vivas!” contiene 101 temas, todos inspirados en fortalecer las actuales culturas organizacionales, con consejos, casos, preguntas, teorías y conclusiones, todos recursos que persiguen, con el tiempo, redefinir los verdaderos pilares de una organización sana y consolidada en sus dinámicas

de conexión y relacionamiento diario. La confianza, la comunicación, el liderazgo, las conversaciones, el autoconocimiento, las emociones, el aprendizaje, los cambios, la ética, la cultura, la actitud, los valores… en fin, Véliz Montero en su obra sostiene 101 dimensiones que, cuando las vemos en perspectiva -y movimiento también- observamos que todas buscan cumplir un mismo objetivo: darle dignidad y sentido a la vida laboral de las personas.

Estas casi 200 páginas de relatos y reflexiones, todas al servicio de una mejor vida en el trabajo, nos invita a repensar el cómo nos queremos vivir la vida laboral, desde qué prácticas y valores, y bajo qué premisas buscaremos articular cambios para, ¡ahora sí!, colocar al ser humano con todas sus virtudes en el centro de todo gran desafío organizacional. Ya que resulta imposible continuar con los ya obsoletos criterios empresariales, criterios muchas veces abusadores y carentes de un real compromiso con la expansión humana, desde una calidad de vida mínima al interior de las empresas.

Una particularidad de este libro es que por la propia formación del autor (doctor y magister en comunicación, coach ontológico…) suma, con creces, a lograr un relato accesible, formativo, reflexivo y empático para tocar una globalidad no menor de temas y, a la vez, para desafiarlos también, con preguntas altamente ontológicas en sus retos finales.

Por último, Pilar Jericó, destacada escritora española, autora del bestseller “NoMiedo”, sumó su mirada experta a este emergente proceso editorial, afirmando: “En esta obra el autor nos regala una extraordinaria guía práctica para que las personas nos sintamos más realizadas en el trabajo y las organizaciones sean espacios más humanos. Muchas gracias por este libro tan inspirador y lleno de sabiduría”.

Reseña de: Rodrigo Rojas (Psicólogo y autor de Felicidad Organizacional).