Este Máster se diseñó para formar líderes capaces de cambiar la cultura organizacional de las empresas, desde una mirada integral y estratégica para, de esta forma, articular escenarios verdaderamente dinámicos y comprometidos con renovadas cosmovisionesde acción y creencias laborales. Desafío: transformar(nos) para así transformar a otros.
dinamismo social y económico que hoy estamos viviendo a nivel glocal (global y local), el campo de las empresas requiere con urgencia renovar sus dinámicas de relacionamiento y coordinación de acciones desde un liderazgo al servicio de una comunicación efectiva y empoderada para, de esta forma, articular plasticidad organizacional o agilidad cultural al interior de los propios equipos de trabajo, alcanzando así organizaciones más fuertes, flexibles, adaptativas y conscientes. Entendiéndose que los líderes más que buenos informadores (dar contenidos) deben cumplir el rol de excelentes dinamizadores de la cultura desde un entendimiento humano resolutivo y eficaz y, con esto, alcanzar las metas y propósitos acordados.
Este Máster, genera conocimientos sólidos del mundo empresarial, gracias a su metodología de enseñanza innovadora fundamentada en la discusión y el desarrollo de casos prácticos, que fortalecen las habilidades de identificación y resolución de problemas empresariales reales.
Además, proyecta a los participantes hacia roles de dirección dentro de las empresas y despierta su espíritu creativo e innovador.
Nuestras clases permiten al estudiante experimentar situaciones y problemas reales que estimulan y fortalecen su capacidad de gestión en el ámbito profesional.
Nuestra metodología articula la práctica vivencial con el conocimiento teórico aplicado.
1. Generar una mirada comunicativa de excelencia, consistencia y transformación.
2. Fomentar el cuidado interno colocando al ser humano en el centro del negocio.
3. Comprender el rol del aprendizaje para así apalancar cambios reales y efectivos.
4. Desafiar las múltiples identidades organizacionales desde contenidos renovados.
5. Resignificar las dimensiones axiológicas, ontológicas y gnoseológicas de las Org.
6. Diseñar nuevos modelos de reflexión desde múltiples campos (liderazgo, cultura…).
Nuestros consultores son experimentados ejecutivos Iberoamericanos con alta excelencia académica, apasionados por la docencia y consultoría; su calidad extraordinaria les permite enseñar a partir de lo que viven y su teoría la respaldan con resultados.
Las empresas necesitan y demandan directores de proyectos que sepan planificar, dirigir e implementar estratégicamente proyectos para poder realizar los cambios necesarios y competir de forma eficiente en el mercado nacional e internacional.
Innovar es una necesidad de toda organización que siente pasión por lo que hace, que precisa trascender y dejar un legado. Transformar y revolucionar la forma en que se crean o consumen productos y servicios empodera a quienes desean marcar la pauta en el mundo.
El enfoque de este programa es la integración de herramientas orientadas a que las organizaciones respondan de manera ágil e innovadora a los cambios y demandas de clientes externos e internos a través de una gestión ágil de procesos de negocio.