Buro Business School

Human es el evento de liderazgo y gestión humana más influyente de la región centroamericana. Por más de una década, hemos impulsado conversaciones transformadoras que marcan el rumbo del talento en nuestras organizaciones. En esta edición 2025, evolucionamos hacia una nueva dimensión: la Cultura Organizacional. Bajo el concepto de COOLtura, exploraremos cómo diseñar, nutrir y consolidar culturas organizacionales auténticas, ágiles, humanas y estratégicas, capaces de atraer talento, fortalecer la identidad empresarial y potenciar la innovación desde el corazón mismo de las personas.

Human 2024

¿Por qué COOLtura?

Porque entendemos que la cultura ya no es un conjunto de frases en la pared, sino la vivencia cotidiana que conecta propósito, comportamiento y resultados. Las empresas más exitosas no se preguntan si deben trabajar su cultura, sino cómo convertirla en su principal ventaja competitiva.

Este año hablaremos de:

  • Cultura como estrategia: cómo alinear valores, prácticas y liderazgo para que la cultura impulse los resultados de negocio.

  • Marca empleadora auténtica: diseñar experiencias desde adentro hacia afuera para atraer y retener talento.

  • Cambio cultural sostenible: claves para transformar hábitos colectivos sin recetas genéricas.

  • Cultura digital y multigeneracional: cómo adaptarse sin perder el alma organizacional.

  • Liderazgo culturalmente inteligente: el nuevo rol de los líderes como curadores de la cultura.

¿Qué vivirás en Human 2025?

Conferencias magistrales, paneles de alto nivel y workshops vivenciales conexpertos internacionales y regionales que compartirán casos reales,herramientas prácticas y enfoques innovadores para construir culturas sólidas, coherentes y emocionalmente conectadas.

Será una experiencia para aprender, cuestionar, co-crear y transformar. Una cita para quienes entienden que las culturas fuertes no se improvisan, se diseñan con intención.

Doug Lipp

Exjefe de formación de Disney University, fue parte clave en la creación de Tokyo Disneyland, liderando la capacitación de más de 4,000 colaboradores. A sus 29 años ya dirigía programas globales de liderazgo y cultura organizacional en Disney. Su pasión por el “Disney Way” lo llevó a fundar su propia firma consultora, ayudando a empresas a crear culturas sólidas y centradas en el cliente. Experto en liderazgo, servicio y cambio cultural, ha inspirado a miles con más de 1,500 conferencias en todo el mundo. Es autor de ocho libros, incluido Disney U. Su estilo combina storytelling, energía y aplicación práctica. Cree firmemente que la cultura se construye y se vive cada día. Hoy, comparte el detrás de escena de una de las culturas organizacionales más admiradas del mundo.

Es autor de “Disney U”, un bestseller internacional que revela los secretos detrás del éxito de la cultura Disney, y otros títulos como “Even Monkeys Fall From Trees” y “The Changing Face of Today’s Customer”, donde explora el impacto del liderazgo consciente y la experiencia del cliente en entornos de cambio constante.

Blancanieves
Nunca Tiene un Mal Día
Creando una Cultura por Diseño
Siete Lecciones de Disney U sobre:
Liderazgo, Cultura y Servicio de Clase Mundial

Los líderes construyen la cultura, viven la cultura y refuerzan la cultura cada día. El liderazgo siempre ha establecido el tono dentro de una organización. Hoy hay un creciente consenso de que una cultura ganadora y sostenible solo se logra cuando está ‘activamente’ arraigada en toda la organización. En esta presentación, Doug demuestra de manera persuasiva que la cultura organizacional es mucho más que una capa de pintura aplicada en las paredes de un edificio… y cada empleado anhela darle vida. La cultura es la piedra angular del éxito y apoya el rendimiento de su negocio y todas las operaciones. Como tal, es única de su organización y casi imposible de copiar para los competidores.

Puede ser la mayor ventaja competitiva de su organización, produciendo empleados comprometidos, clientes leales, altos ingresos y una cuota de mercado sostenible. O, en cambio, puede ser una receta para un crecimiento anémico, proyecciones de ingresos perdidas y una alta rotación de empleados.

En esta presentación, Doug revela comportamientos, herramientas y actitudes que son representativos de la excelencia cultural en Disney y otras grandes instituciones. También describe trampas organizacionales comunes que socavan a las empresas e impiden su capacidad para construir una cultura próspera y sostenible.
Soy Jaime Bárcenas, y mi especialidad es guiar a organizaciones y equipos de liderazgo en la definición e implementación de estrategias que impulsan el crecimiento y la transformación. Con más de 30 años de experiencia en consultoría de negocios en Latinoamérica, he colaborado con empresas de diversos sectores, sumando más de 22,000 horas de formación ejecutiva y más de 85,000 horas dedicadas a la consultoría, la docencia y la facilitación de procesos de alto nivel.
Transformación
Humana en la
Era Digital:
El Cambio empieza en la mente
Esta conferencia invita a repensar el rol del liderazgo en un mundo donde la transformación tecnológica exige, más que nunca, una transformación humana. A través de una narrativa poderosa y visual, se abordan tres ejes clave: mentalidad, cultura y liderazgo, explorando cómo el cambio verdadero empieza en la mente. Los asistentes aprenderán a liderar y cultivar activamente una cultura de crecimiento auténtica y sostenible dentro de las organizaciones, y descubrirán herramientas para liderar desde el propósito, activar culturas de crecimiento y potenciar su impacto en entornos híbridos y digitales. Aprenderán a identificar barreras mentales, activar comportamientos exponenciales y diseñar entornos de confianza y colaboración. Al finalizar, contarán con una mirada renovada, un lenguaje compartido y un compromiso claro para liderar el futuro con sentido humano.
Comunicadora estratégica convertida en experta en experiencia humana organizacional. Con sólida trayectoria en grandes empresas de Argentina y Latinoamérica, lidera la transformación cultural a través de la gestión del talento, conectando propósito organizacional con desarrollo humano. Su enfoque integral combina comunicación, investigación social y gestión de personas para crear puentes sólidos entre equipos de alto rendimiento.
De puertas adentro:
La marca empleadora como reflejo vivo de la Cooltura

¿Cómo diseñamos experiencias internas que generen un vínculo real con nuestra cultura? ¿Contactamos o
conectamos?

Las empresas no se explican, se sienten. Y las que mejor conectan son aquellas que alinean lo que dicen con lo que hacen. Esta conferencia revela por qué la verdadera marca empleadora no nace en los slogans, sino en las vivencias cotidianas del talento.

Una invitación a conectar desde adentro, para construir reputación auténtica, coherente y sostenible.

Una reflexión provocadora sobre cómo transformar la experiencia interna en tu mayor activo reputacional.

Si algo realmente le apasiona es el poder simplificar y hacer cosas Sencillamente
WOW!!! Es autor del libro «Lo que callan los amantes del mañana», en el que se explora el impacto de la inteligencia artificial y el Metaverso en las personas y en las empresas, y Reconocido durante tres años consecutivos
como uno de los principales influenciadores en Talento humano de Colombia y Latinoamérica.

Actualmente es Presidente de OleWow.

No es Generacional.
Es Existencial:
Hablemos de Cooltura con IA

Las empresas están llenas de programas de cultura digital, pero siguen sin hablar claro de lo que realmente divide a sus equipos: no es la edad. Es la desconexión entre propósito, lenguaje y decisiones. Hermes Ruiz pone
sobre la mesa lo que nadie está diciendo:

La Inteligencia Artificial puede ser el mejor puente entre generaciones… o el mayor amplificador de sus brechas.

Esta conferencia NO es para “hablar bonito” de IA.

Es para que cultura, liderazgo y tecnología se alineen de verdad.

¿Qué te llevas?

  • Un modelo claro para integrar IA sin
    excluir generaciones.
  • Una nueva narrativa para hablar de cultura en tu organización.
  • Inspiración realista con ejemplos que pueden aplicarse desde el lunes.

De nacionalidad francesa, con más de 20 años de experiencia internacional, ha trabajado con líderes y organizaciones en Europa, Américas y África, capacitando a ejecutivos, diseñando procesos de cambio cultural e implementando estrategias basadas en evidencia neurocientífica.

TED TALK SPEAKER.

  • PhDc en Psicología, Universidad de Buenos Aires, Argentina.
  • Máster en Neuropsicología Aplicada, Universidad de Alcalá, España.
  • Licenciado y Maítrise en Ingeniería del Management de la Universidad de Paris, Francia.
  • DEUG en Filosofía, Retórica e Idiomas Extranjeros Aplicados a la Economía.
  • Universidad La Sorbonne, Paris, Francia.
Mindset Corporativo
Lo que tu cultura siente
sin que lo sepas
Multinial” Mindsets:
una organización, muchas formas de sentir

La cultura no se vive igual entre generaciones, y la neuropsicología lo demuestra. Esta conferencia explora cinco insights que revelan cómo las emociones, motivaciones
y expectativas se estructuran de forma distinta según la edad, la trayectoria y los
valores aprendidos. Basada en investigaciones sobre asociaciones implícitas y neurodiversidad emocional, esta experiencia ofrece a los líderes de personas un
nuevo lenguaje para conectar con equipos diversos, evitar rupturas simbólicas y forta-
lecer la pertenencia desde lo que realmente moviliza.

En esta presentación, Doug revela comportamientos, herramientas y actitudes que son representativos de la excelencia cultural en Disney y otras grandes instituciones. También describe trampas organizacionales comunes que socavan a las empresas e impiden su capacidad para construir una cultura próspera y sostenible.
Inversión
07.08
Workshop

Workshop (AM)

Q 2,000.00

por persona

Workshop (PM)

Q 2,000.00

por persona

08.08
Conferencias

por persona

Q 4,500.00

2 a 3 por personas

Q 3,825.00

por persona

Mesa (5 personas)

Q 17,550.00
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